Ditolak Kerja Berkali-kali, Ternyata Ini Salahku Selama Ini

Gue masih ingat betul momen itu. Duduk di kursi plastik depan ruang HRD sebuah pabrik di kota kabupaten, tangan dingin, keringat di punggung walau AC ruangan lumayan dingin. Ini interview ketujuh gue dalam dua bulan. Dan seperti enam sebelumnya, gue pulang dengan wajah datar dan pertanyaan yang sama di kepala: salah gue di mana?

Waktu itu gue baru lulus, asal dari desa yang jaraknya sekitar dua jam dari kota. Nggak ada senior yang bisa gue tanya soal cara ngadepin wawancara. Nggak ada kakak tingkat yang bisa gue contek gaya ngomongnya. Yang gue punya cuma nekad dan modal ongkos angkot. Kalau kamu sekarang ada di posisi yang mirip — anak kampung, anak kota kecil, yang harus berjuang sendiri tanpa panduan — artikel ini buat kamu. Bukan teori dari buku, tapi dari kesalahan yang gue lakuin sendiri bertahun-tahun.

Baca juga: Mahasiswa Perantau Wajib Tahu: Jawaban Jujur soal Kerja & Interview

Baca Juga: coloknetapp.com

Ngirim Lamaran ke Semua Lowongan Tanpa Lihat Kualifikasi

Ini kesalahan pertama dan paling memalukan yang gue lakuin. Dulu gue pikir, makin banyak lamaran yang dikirim, makin besar peluang diterima. Jadi tiap ada lowongan di grup Facebook, gue kirim CV yang sama. Persis sama. Nggak diedit sedikit pun.

Masalahnya, banyak lowongan yang sebenarnya nggak cocok sama latar belakang gue. Ada yang minta pengalaman tiga tahun, gue baru lulus. Ada yang minta bisa bahasa Mandarin, gue nggak bisa. Tetap gue kirim. Hasilnya? Nggak ada balasan. Bukan karena HRD-nya jahat, tapi karena lamaran gue memang nggak relevan dari awal.

Yang lebih parah, gue nggak pernah baca ulang deskripsi pekerjaannya. Ada satu waktu gue baru sadar kalau posisi yang gue lamar itu ternyata bagian akuntansi, padahal gue lulusan teknik. Bisa dibayangin kan gimana bingungnya HRD baca CV gue?

Cara menghindarinya gampang: sebelum kirim lamaran, baca ulang kualifikasinya. Kalau nggak match 60 persen, skip. Lebih baik kirim 10 lamaran yang bener-bener cocok daripada 50 lamaran asal-asalan. Ini yang akhirnya gue sadari setelah berbulan-bulan buang ongkos print CV.

Ngomong Terlalu Jujur Sampai Nggak Perlu

Ada satu wawancara di mana HRD nanya, "Kenapa kamu mau kerja di sini?" Dan gue jawab dengan polos, "Karena butuh uang, Bu."

Jujur? Iya. Salah? Sangat.

Gue ngerti, kita dari kota kecil atau desa sering diajarin buat jujur apa adanya. Nggak usah basa-basi. Tapi di dunia kerja, kejujuran itu tetap penting, cuma caranya yang perlu diatur. Kamu nggak harus bohong, tapi kamu juga nggak harus blak-blakan soal alasan finansial pribadi.

"Saya tertarik karena perusahaan ini bergerak di bidang yang saya pelajari, dan saya ingin berkembang di sini."

Itu jawaban yang jujur juga, kan? Kamu tetap nggak bohong, cuma memilih sisi yang lebih relevan buat dibahas. HRD nggak perlu tahu kamu lagi kepepet bayar utang atau bantu orang tua. Mereka cuma perlu tahu kamu serius dan cocok buat posisinya.

Kesalahan lain yang mirip: terlalu jujur soal kelemahan. Waktu ditanya "Apa kekurangan kamu?", gue jawab, "Saya susah bangun pagi." Itu jujur, tapi bikin gue langsung dicoret. Bukan karena mereka benci orang yang susah bangun, tapi karena jawaban itu nunjukin gue nggak siap mikirin pertanyaan itu sebelumnya.

Kelemahan yang Boleh Kamu Sebut

• Kurang pengalaman di bidang tertentu — tapi kamu sedang belajar
• Terlalu perfeksionis — asal ada contoh nyatanya
• Sulit public speaking — tapi kamu sudah latihan

Intinya, sebut kelemahan yang masih ada hubungannya sama pekerjaan, dan tunjukin kamu sedang memperbaikinya. Jangan sebut hal yang bikin HRD ngerasa kamu nggak bisa diandalkan.

Nggak Nanya Balik, Padahal Itu Kesempatan Emas

Ini kesalahan yang paling sering gue lakuin dan paling nggak gue sadari. Setelah wawancara selesai, HRD biasanya nanya, "Ada yang mau kamu tanyakan?" Dan gue jawab, "Nggak ada, Bu. Sudah jelas semua."

Padahal momen itu emas banget. Bukan buat pamer pintar, tapi buat nunjukin kalau kamu bener-bener mikirin kerjaan itu. Wawancara bukan cuma mereka yang ngecek kamu, tapi kamu juga ngecek mereka. Kamu berhak tahu apakah tempat ini cocok buat kamu.

Beberapa pertanyaan yang bisa kamu siapin:

• Bagaimana budaya kerja di tim ini sehari-hari?
• Apa tantangan terbesar untuk posisi ini dalam enam bulan pertama?
• Bagaimana proses evaluasi kerja di sini?

Dengerin baik-baik jawabannya. Kadang dari situ kamu bisa tahu apakah perusahaan ini beneran peduli sama karyawan atau cuma butuh tenaga. Ini juga bikin kamu keliatan lebih siap dibanding pelamar lain yang cuma duduk diam.

Ngeremehin Hal-hal Kecil Sebelum Hari H

Gue pernah dateng wawancara pakai kemeja yang kusut karena buru-buru. Gue juga pernah telat 15 menit karena salah baca alamat. Dan gue pernah lupa bawa berkas penting karena nggak bikin checklist.

Semua itu keliatan sepele, tapi buat HRD, itu nunjukin seberapa serius kamu. Kalau buat wawancara aja nggak siap, gimana nanti kalau kerja beneran?

Buat kamu yang dari kota kecil atau desa, persiapan ini kadang lebih ribet. Kamu mungkin harus berangkat pagi-pagi banget, naik angkot dua kali, atau nebeng motor tetangga. Gue ngerti. Tapi justru karena itu, persiapannya harus lebih mateng.

Tips dari gue: sehari sebelumnya, siapin semua dari malam. Kemeja disetrika, sepatu dibersihin, berkas dimasukin tas, dan rute perjalanan dicek ulang. Kalau bisa, survei lokasi sehari sebelumnya biar nggak panik di hari H. Dan yang paling penting: berangkat jauh lebih awal dari perkiraan.

Nggak ada yang salah dengan jadi orang desa atau kota kecil yang cari kerja di mana aja. Yang salah itu kalau kita terus ngulang kesalahan yang sama tanpa mau belajar. Gue udah ngerasain ditolak berkali-kali, dan semua itu berubah waktu gue mulai benerin cara gue ngelamar, cara gue ngomong, dan cara gue nyiapin diri.

Kamu juga bisa. Nggak perlu jadi orang lain, nggak perlu pura-pura jadi anak kota. Cukup jadi diri sendiri yang lebih siap. Karena pada akhirnya, yang bikin kamu diterima bukan asal kampungmu, tapi seberapa serius kamu ngerjain prosesnya.